Le coaching joue désormais un rôle de première importance dans l’entreprise en accompagnant les restructurations et en gérant des conflits. Les explications de Jérôme Curnier, auteur du livre « Coaching Global ». Article paru dans Les Echos – JULIE LE BOLZER | LE 25/02/2016 Plus de 250 thèses de doctorat ont été consacrées au coaching […]
Le scandale financier révélé sur Toshiba démontre comment une culture d’entreprise qui met trop de pression sur son encadrement intermédiaire avec des objectifs irréalistes, et qui favorise la carrière de ceux qui « ne posent pas de questions dérangeantes à leur supérieur hiérarchique », génère in fine de la peur et du mensonge. C’est ce qui a […]
Le coaching interne est en plein développement au sein des entreprises. Un nouveau livre dédié uniquement à ce nouveau métier vient d’être édité. Il constitue la synthèse du retour d’expériences et des travaux de réflexions menés par les membres de l’Association In’Coach depuis près de 10 ans. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, […]
A VOIR SUR ARTE : le reportage « Le bonheur au travail » diffusé en mars 2015 Recommandé par Gérard Pradal, Responsable de l’offre Bien-être et Efficacité au Travail au sein de la FFCPro Cinq entreprises et deux ministères montrent comment ils ont complètement modifié leur système de management, permettant d’allier bonheur au travail et plus […]
74% des actifs interrogés sont satisfaits de leur travail quand il fait sens pour eux. Selon la dernière étude sur le stress au travail de l’IME (Institut de Médecine Environnementale) , 74% des actifs interrogés se disent satisfaits de leur travail, la première raison de leur épanouissement étant lorsque celui-ci fait sens pour eux (79%). […]
Ils sont avant tout pragmatiques et n’attendent pas que l’entreprise devienne le lieu du bonheur mais souhaitent simplement « y être bien » et estiment que la qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et à l’entreprise. C’est ce que révèle la dernière enquête de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de […]
Quelques exemples de recours au coaching individuel dans le cadre de la vie professionnelle prendre du recul et clarifier ses objectifs être opérationnel dans un nouveau poste
Différentes formes de coaching existent, même si le processus global reste similaire.
– Atteindre plus rapidement et plus facilement ses objectifs – Un meilleur niveau de performance – Une confiance renforcée – Une nouvelle perception de soi et des autres – Un gain de temps, une économie d’énergie – Des résultats à très court terme – Obtenir plus de confort, de bien-être
Qui a recours au coaching ? – Les dirigeants – Les managers – Les créateurs d’entreprises – Les collaborateurs à haut potentiel – Les sportifs – Particuliers : étudiants, seniors, … – Toute personne qui a déjà investi de l’énergie et des moyens pour atteindre son objectif sans y réussir et qui souhaite maintenant […]
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