POURQUOI et COMMENT se réorganiser, faire évoluer ses modes de fonctionnement, innover ? POURQUOI et COMMENT avoir plus Efficacité au travail , de Bien-être au travail , avec plus motivation ? Transformer ensemble les contraintes en opportunités : un véritable défi gagnant ! par Philippe Plissot Quels constats ? Aujourd’hui on entend souvent dans les structures qu’elles soient publics ou privées […]
Le coaching joue désormais un rôle de première importance dans l’entreprise en accompagnant les restructurations et en gérant des conflits. Les explications de Jérôme Curnier, auteur du livre « Coaching Global ». Article paru dans Les Echos – JULIE LE BOLZER | LE 25/02/2016 Plus de 250 thèses de doctorat ont été consacrées au coaching […]
Le scandale financier révélé sur Toshiba démontre comment une culture d’entreprise qui met trop de pression sur son encadrement intermédiaire avec des objectifs irréalistes, et qui favorise la carrière de ceux qui « ne posent pas de questions dérangeantes à leur supérieur hiérarchique », génère in fine de la peur et du mensonge. C’est ce qui a […]
Donnez du souffle à votre rentrée ! Nous connaissons tous l’importance du corps sur l’équilibre psychologique d’une personne. En coaching, nous adressons en permanence cette question d’équilibre, de clairvoyance, de sérénité, de capacité à décider, de capacité a se mettre en action… Nous savons tous l’importance clef des émotions, aussi bien celles dynamisantes que celles […]
Ce que nous apprennent les neurosciences pour mieux gérer nos émotions et prendre du recul. La Qualité de Vie a été définie par l’Organisation Mondiale de la Santé en 1994 comme « englobant de manière complexe la santé physique de la personne, son état psychologique, son niveau d’indépendance, ses relations sociales, ses croyances personnelles et […]
74% des actifs interrogés sont satisfaits de leur travail quand il fait sens pour eux. Selon la dernière étude sur le stress au travail de l’IME (Institut de Médecine Environnementale) , 74% des actifs interrogés se disent satisfaits de leur travail, la première raison de leur épanouissement étant lorsque celui-ci fait sens pour eux (79%). […]
Quelques exemples de recours au coaching individuel dans le cadre de la vie professionnelle prendre du recul et clarifier ses objectifs être opérationnel dans un nouveau poste
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