Types de coaching :
Entreprises
Particuliers
Equipes
Individuels
| Nom du Coach | Spécialités | Détails | |
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Béatrice ABITBOL TORDJMAN
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Coach-Consultante en Relations Humaines et Communication. Master Coach PNL- Démarche Cohésion | |
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Yannick Ameur
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Coaching d'équipe et individuel Accompagnement dans les transitions Agile. | |
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Emmanuelle Apchin
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Coaching managérial et de performance Coaching de carrière et de transition Stratégie de posture émotionnelle Efficacité et bien-être au travail | |
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Nathalie Bardelle-Thiraux
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Coaching individuel et d’équipe, en anglais ou français Accompagnement sur son itinéraire professionnel : • Changement personnel dans un contexte professionnel pour développer ses compétences professionnelles et managériales • Renforcer la confiance, l’estime de soi. Gérer le stress. Equilibrer sa vie. • Retrouver dynamisme et énergie pour agir. Savoir décider • Etre acteur de sa trajectoire professionnelle (bilans, orientation, transitions, reconversion) Accompagnement des équipes pour plus de motivation, cohésion, communication, partenariat, efficacité et Bien-Etre. My coaching enables my clients to get a better insight of their potential, strengths, and values = A doorway to a more fulfilling life! | |
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Eric Blondeau
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Retournement stratégique Gestion de conflits Préparation Fusions acquisitions et négociations Prise de poste et changement organisationnel Préparation mentale évènements à forts enjeux (Championnat France-Europe-Monde et J.O) | |
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Céline Burki
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Coaching d'équipes de direction (secteur public, PME, association) pour gagner en efficience et cohésion. Coaching de dirigeants et de manager (multinationales, PME, start-up) dans la révélation de leurs forces et leur ajustement de posture. Accompagnement des chefs de projet en mode conseil - coaching : ajustement de posture et de positionnement, co-construction des outils de pilotage. | |
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Odile Capra
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Aujourd’hui coach certifiée à la "Process Communication", "la gestion des conflits", formée au" Diagnostic des structures", je pratique l'appréciative Inquiry, démarche appréciative. j'accompagne les personnes qui souhaitent élargir la connaissance de leur personnalité et celle des autres afin de renforcer les liens de coopération entre les individus et d’optimiser la qualité opérationnelle des leurs équipes. Forte d'une expérience de 20 ans du travail vocal et chanteuse depuis de longues années, j’accompagne les professionnels comme les particuliers qui souhaitent s’affirmer et développer leur charisme par la qualité de leur voix | |
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Pierre CARNICELLI
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- Business coaching d'entreprise - Coaching de dirigeants - Intégration handicap - Formation de coach en parcours individuel - Coaching par l'ACT | |
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Christian CHARLAT
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Accompagnement des dirigeants de PME et ETI en conduite de changement, management de projet, mise en place de projet et organisation AGILE. Nous les accompagnons également dans l'organisation de leur réseau de distribution, formation des vendeurs, animation des ventes, KPI de suivi... Coaching des jeunes intrapreneurs ; jeunes collaborateurs qui veulent intégrer les clés du succès en communication, interaction avec l'environnement, management, storytelling. | |
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Gérard Delatour
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Mes spécialités : - Formateur PNL et de Coach professionnel - Efficacité et bien-être au travail - Coaching de PME/PMI/ETI - Business coaching, accompagnement de l’entreprise en s’appuyant sur les techniques innovantes, participatives et contributives tirées des découvertes de la psychologie positive. - Coaching "NOUVEAU DEPART", ou comment se repositionner professionnellement après un changement important dans la vie, comme la perte d’un emploi ou un changement de région. - Coaching de carrière, pour préparer un changement de poste ou pour préparer les changements à venir dans l’entreprise Avec mon épouse qui est sophrologue, nous avons pris la décision d'allier coaching et sophrologie afin que chaque personne ou équipe puisse mieux intégrer les forces que nous sommes en train de développer chez eux en les accompagnant... | |
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Ubaldo Della Guerra
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• Mon approche en coaching consiste à accompagner une équipe dans le développement des ses capacités afin d’être en mesure de mieux s’adapter aux changements. • Développer une souplesse d’esprit, une adaptabilité à l’autre et une recherche de flexibilité dans ses comportements. • En utilisant des exercices issus de techniques théâtrales, techniques musicales et des jeux de créativité, les individus prennent conscience de leur fonctionnement et apprennent à modifier la perception qu’ils ont de leur interlocuteur, en sortant de leur zone de confort : le but étant une utilisation optimale des ressources de chacun. | |
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Stephane Dieutre
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Coaching d'évolution professionnelle Conseil et formation RH (développement des talents) Accompagnement du projet entrepreneurial Teambuilding | |
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Nicole Escourrou
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Coaching aux particuliers et aux professionnels - Coaching pour les jeunes de 18 à 25 ans - (Ré)Orientation de carrière - projet professionnel à construire et à mettre en valeur - Projet de formation plus particulièrement dans l'enseignement supérieur - Personal branding, marketing de carrière, mise en valeur de l'image professionnelle (CV, lettre, entretien de recrutement...) - Création et lancement d'activités professionnelles | |
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Jean-Yves Germain
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Psychologue clinicien du travail / Qualité de Vie au Travail / Créativite-Innovation : Coaching de sérendipité(c)-méthode originale exclusive- | |
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Marie-Pierre GLENISSON
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J'interviens principalement pour aider mes clients sur 3 axes complémentaires : - Gestion du stress et des émotions - Développement de la confiance en soi et de l'estime de soi - Animation de Groupes d'analyse de Pratique Professionnelle Je travaille à mon cabinet, par skype ou dans les locaux des entreprises (en Auvergne). | |
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Stéphane Hébert
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Je mets à profit mes diverses fonctions et responsabilités occupées au sein de la gendarmerie nationale durant plus de trente années pour orienter mon activité de coach tant vers les particuliers que vers les entreprises. M'appuyant sur une solide connaissance des maux de la société, maîtrisant parfaitement la gestion des situations conflictuelles interpersonnelles, j'accompagne toute personne qui dans sa vie privée ou professionnelle est confrontée à des difficultés l'empêchant d'évoluer, de s'épanouir et/ou de prendre les décisions favorisant son bien-être. Doté d'une riche expérience du management, spécialiste de la prévention et de la gestion des crises, j'aide les cadres et dirigeants d'entreprises, d'associations ou d'organisations diverses à trouver la ressource et le potentiel leur permettant d'atteindre leurs objectifs de performance tout en préservant des conditions de travail conformes et idéales pour leurs équipes. | |
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Eric HUGOT
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De par mon expérience de Direction Générale, je privilégie le coaching de dirigeants. Et plus particulièrement le coaching d'excellence (lié à la mission de vie ; comment concilier vie professionnelle et personnelle ; lutte contre la solitude du dirigeant, et prévention du burnout). Mes clients sont des associations, des PME en développement, ou des groupes internationaux (Ex : le Groupe DECATHLON). J'interviens régulièrement dans les secteurs médico-sociaux et de la santé (Gouvernance, Projet d’Etablissement (ex : EHPAD), et prochainement en évaluation externe (Habilitation par l'ANESM, et donc ensuite l'HAS). Mes champs d’intervention principaux sont : Accompagnement stratégique global, modèle économique, coaching d’équipes projets, conduite du changement, restructuration. Je suis spécialiste de l'ennéagramme en entreprise, maître praticien de l’école internationale "Ennéagramme Envolutif". Et je forme des directeurs à cet outil pour améliorer leur efficacité managériale. Je suis à ce titre formateur en "positions de motivation®", application opérationnelle de l'ennéagramme en entreprise. Et key account manager pour la SAS VIZA Entreprise. Je suis aussi un fervent adepte de la démarche intégrale de ken Wilber. J'ai ainsi adapté un modèle intégratif, transposé et utilisé avec succès , basé sur la théorie du cerveau intégral : applicable en méthodologie de projets.... | |
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James Kaler
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Faire gagner en performance collective, Révéler les talents et les hommes, Accompagner les parcours de vie. | |
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Eva Lambert
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La force et le savoir-faire d'Eva lambert se concentrent dans l'accompagnement des questionnements profonds liés à la personne en situation de travail : quête de sens, connexion à sa puissance personnelle, recherche de nouvelles directions, qualité des relations interpersonnelles. Ses principaux contextes d'intervention sont les situations d'évolution de carrière, de réorientation, de valorisation des hauts potentiels humains, de sentiment d'épuisement au travail et de déséquilibre entre vie personnelle et professionnelle. | |
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Catherine Launay
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Coach professionnelle, j’accompagne les personnes en questionnement sur des problématiques professionnelles : transition et repositionnement professionnel, communication interpersonnelle, prise de fonction, management, efficacité personnelle, gestion du temps, renforcement de l’estime de soi… Je pratique le coaching individuel et le coaching d’équipe. La posture basse et le lâcher-prise du coach (ne rien vouloir pour le coaché, il est expert de son problème) fondent ma pratique; la qualité d’être du coach (que je travaille de manière continue) est très importante dans le processus de coaching. J’aime utiliser des outils métaphoriques -photolangage, jeu de l'oie systémique, bouchons. J’utilise le diagnostic fourni par L’Inventaire de personnalité de la Process Communication (IDP) comme une prise de conscience de ses modes de communication et un appui fondamental pour le coaché. J'anime des coaching collectifs avec l'Appreciative Inquiry dans une perspective de changements durables liés à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle. |